Предоставление акций сотрудникам создает чувство сопричастности к компании. Они становятся не просто наемными работниками, а совладельцами, что усиливает их заинтересованность в успехе компании.

Акции привязывают вознаграждение к долгосрочным результатам. Это стимулирует сотрудников думать о будущем компании и принимать решения, которые способствуют ее росту и прибыльности.

Оператор программ долгосрочной мотивации (LTI) — это специализированная организация или платформа, которая управляет акционерными программами компании: хранит акции, контролирует условия вестинга и обеспечивает их передачу сотрудникам. Независимый оператор может также выполнять функции администратора — вести учет, рассчитывать налоги и взаимодействовать с участниками программы.

Такой подход упрощает процессы, снижает риски ошибок и обеспечивает прозрачность LTI-программ. HR-отдел может администрировать программу, но не имеет права владеть акциями за сотрудников. Оператор же обеспечивает безопасное хранение акций, соблюдение налоговых норм и защиту интересов участников.

Опционы — лишь один из возможных инструментов в LTI. Программы LTI могут включать разные механизмы, а их условия (сроки, критерии получения) часто сложнее, чем у простых опционов.

Программы долгосрочной мотивации полезны не только крупным корпорациям — они эффективны для бизнесов разных масштабов, если есть долгосрочные цели и желание удержать ключевых сотрудников.

Например, для компаний с высоким уровнем конкуренции за кадры LTI становится преимуществом при найме (например, в фармацевтике или в финансах).

Стартапы и технологические компании, как правило, на начальном этапе развития не могут платить высокие зарплаты, но благодаря внедрению LTI способны привлекать топ-разработчиков, обещая акции после выхода на IPO.